1年终奖多发1元，结果多扣1000元！无锡人不知道就亏大了！-无锡攻略


马上临近春节
年终奖成了不少小伙伴的期待嗨淘网首页！
但是大家知道吗塔布尔？
公司发年终奖宁都州人网，也需要缴纳个税哦~
也就是说
你到手的钱，将会扣去一笔钱~

具体要扣去多少钱？
对于年终奖缴纳个税的问题
国家税务总局有相关文件明确规定
年终奖可单独作为一个月工资
薪金所得计算纳税
那具体怎么算？一起来看看吧！

年终奖单独作为一个月工资纳税
根据国家税务总局发布的
《关于调整个人取得全年一次性奖金等
计算征收个人所得税方法问题的通知》规定
纳税人取得全年一次性奖金
单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税
并由扣缴义务人发放时代扣代缴

适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
如果职工工资薪金低于3500元的免征额阿杰鲁，需要通过年终奖补齐差额部分后，再进行计算。
规定还明确洗脑壳，员工取得
除全年一次性奖金以外的
其它各种名目奖金圣魔大帝，如：
半年奖、季度奖、加班奖
先进奖、考勤奖等等
一律与当月工资、薪金收入合并
按税法规定缴纳个人所得税

年终奖按上述算法缴纳个税最低
根据现在的个人所得税法
个人所得税中工资、薪金所得
适用7级超额累进税率
从最低的3%，到最高的45%
收入越高，对应的税率也就越高

现在小锡妹给大家举个例子
不懂的小伙伴们拿出小本本记重点啦
某职工扣除社保金后，袁洁仪月收入为5000元
年终奖为24000元
那么有以下3种算法

算法1
即年终奖单独作为一个月工资纳税
则该职工需要缴纳的年终奖个税应该是：
24000×10%（对应税率）-105（速算扣除数）=2295元
其正常当月收入部分按5000元纳税，缴纳个税为：
（5000-3500）×3%=45元
全年缴纳个税：
2295+45×12=2835元
缴纳的个税确实比较低

算法2
即如果年终奖和其他奖金一样
归并至当月薪金收入一起缴纳所得税
则该职工该月应纳税额为：
24000+5000-3500=25500元
该职工需要缴纳的个税应该是：
25500×25%（对应税率）-1005（速算扣除数）=5370元
全年缴纳个税：
5370+45×11=5865元
比第一种算法多出3000多元

算法3
如果年终奖24000元平分
在12个月的工资中逐月发放
不再发放年终奖
相当于该职工每月收入为7000元
税前总收入不变
则该职工每个月需缴纳的个税为：
（7000-3500）×10%-105=245元
全年缴纳个税：
245×12=2940元
同样高于第一种算法

这个计税方法一年只能用一次
年终奖单独计算纳税的方法
等于是将这部分奖金平分到各个月份中
从3%的低税率开始享受

这么说，对应的税率更低
我们需要缴纳的税费也会降低不少
对于纳税人来说，是一个非常好的消息
不过呢，这种计税方法
每年只能采用一次哦～

注意！年终奖多1元，税收多缴1000
虽然这样的计税方法好是好
但是由于采取的是累进税率
在极端情况下天国泪，多1元的收入
就可能会让个人所得税税率进入下一级
也就是说要多缴1000元～

看完这张图
是不是又有一点心塞了呢？
但是无论如何计算
年终奖单独计算一定比
归并入当月收入一起计算划算许多

关于年终奖
还有5件事你们也要知道！
单位必须要发放年终奖吗袁文才？
年终奖的发放
劳动法律没有硬性的规定
是否发放年终奖，属于单位的自主权利
但如果劳动合同中有明确约定
或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定
单位就应该按照约定或规定发放

年终奖是否属于工资？
工资总额其实是包含奖金的
《关于工资总额组成的规定
若干具体范围的解释》第二条明确规定
年终奖属于奖金范围
因此年终奖应纳入工资总额范围
性质上属于工资

单位可否以实物的方式抵发年终奖？
工资应当以法定货币支付
不得以实物及有价证券替代货币支付
由于年终奖属于工资性质
因此年终奖的发放不能以实物抵发

年终奖和13薪有区别吗？
有些企业，尤其是外企
采用13薪或14薪的方式奖励员工
即按照员工的平均月收入
在年底多发1-2个月（当然也可能更多）
的工资作为奖励

但是13薪与年终奖不同
与月薪性质相同，属于固定发放
发放的时间、数额、方式都是固定的
按照月工资计算个税
而年终奖则可能由于企业效益、集体
及个人绩效等原因
发放数额、时间各有不同
同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税

年前离职或新入职可以拿年终奖吗？
这是一直以来大家想问的问题
如果劳动合同或公司规章制度
都未对年终奖有明确规定
按同工同酬原则
劳动争议仲裁机构或法院一般
会支持离职员工得到一定比例的年终奖

最后来和小锡妹说说
你们拿过最低的年终奖是多少呢贴身男秘?