18年的裁员，似乎在19年将会达到高潮，会轮到你吗？-远征设计者联盟

2018年，裁员大潮。
河北几大钢铁企业裁员10%-30%。
著名房地产企业碧桂园裁员30%。
小黄车被爆裁员50%，濒临破产。
美团，拉勾网，锤子手机裁员。
连互联网的巨无霸电商，阿里京东都被报道缩招。
国外的企业也好不到哪去。
6月，特斯拉宣布重组的计划，公司将辞退9%员工；
10月，美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon，在跨5G时代来临前夕，被迫裁员以节省资金，一夜之间遣散了4.4万名员工；
11月，日本科技巨头东芝深陷经营危机，宣布未来将裁员7000人；
似乎，裁员成了2018的主题。
通用宣布计划在全球裁员15%。其中，将薪资制员工及合同制员工的人数降低15%，管理层人数降低25%，2019年裁员1.48万 。
此外，10月6日，福特汽车也向公司内部员工公布了将“重组人员“的通知。预计正式施行后，福特将针对全球超过20万员工中的大约7万名员工进行裁减（具体人数尚不确定），这项裁员计划将在2019年第二季度完成超级农场系统。
也许19年才是裁员的高潮期济缘算命！！！
为什么裁员？
当企业的员工的用工成本大于企业创造持续的效益增长，被裁是必然的。
裁员不是今年才发生的，也不是突然爆发的。它是任何时代、任何行业都会发生，而且一直在发生的事情。
尤其在经济下行、企业大幅亏损时，裁员可能是最有效且最直接的“止损”方式。
那些下不了手裁员的老板，很可能会因为一时的心软，导致所有人“集体沉船”。
与其责怪老板“冷酷”，不如问问自己跟没跟上公司的脚步。
裁掉的都是什么人？
不管是哪个国家裁员都是中年人，这是为什么呢？
在我看来，老员工都有“5种罪：
1、傲
经历过多家企业，进入公司，大多看到的是老员工的不屑一顾，很多情况下感觉还真不如工地里的老师傅和蔼可亲。
2、懒
老员工和公司的关系，多少有点像七年之痒的老夫妻。激情退去，体力、精力不济，嫌弃你固然正五荤三厌常。
3、贵
工作多年，老员工待遇比之前翻了几倍，效率却没有提升多少。裁掉你一个可以养活好几个年轻的大学生。得罪你一个，成全好几个，裁的就是你。
4、油
公司混迹多年少林十虎，边边角角都熟悉，业务流程门清。想做就做，不想做还可以很心安理得的推卸责任，又能钻制度的空子。像这样的老油条，领导都拿你没办法，谁愿意用你呢刘璐珈？留着你过年吗？
5、怂
大企业裁员都有一定的风险，如果闹起来了，中年人有家有口，还指望那点赔偿金小芳吉他谱，大事不会有。但是年轻人可就不一定了。
在这里也能看出，靠制度运营的公司，流程化、制度化趋于完善，少了谁都一样转，企业不怕后继无人。所以今天很残酷，社会更残酷，当下没了铁饭碗，求稳定的机会几乎没有了。只有那些有准备的人，有远见的人，才能临危不惧。
《左传》里讲：居安思危，思则有备，有备无患，赵珈琪敢以此规。
当自己处于安逸舒适的状态时，要为将来的危险有所准备，只有这样，才能在将来有变故的时候不至于造成悲剧。
这句至理名言，来形容职场李安泽，再合适不过。
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